深圳特区报讯（记者 戴晓蓉 通讯员 祝梦影）深圳市第十届技术技能人才招聘会中高级技工专场昨天上午在市职业介绍服务中心举行。在此次专场中，来自市内的80多家企业面向社会提供了2000多个职位。然而，昨天记者在现场采访看到，与企业求才若渴、招聘扎堆相应的是，应聘求职者却并不太多，招聘会场面略显冷清。

90后技工工作流动频繁

盛孚物业管理公司是深圳老牌的物业管理公司，在本场招聘会上需要找大量的水电工和保安。该公司人力资源部经理张安平向记者介绍，现在，物业公司的技工流动性非常大，每月流动率超过了20%，“我几乎是每个月都要跑招聘会招人。”

对于当前深企技工如此高的流动率，这位做了十几年人力资源的老经理有着自己的分析：“现在的这批技工以90后居多，这批年轻人跟以往的人都很不同。比如，对企业的忠诚度比较低，经常跳槽；企业自己培养的初级工，刚变成熟工薪酬就马上‘水涨船高’，你不涨薪他就走人。”

更加明显的一点是，与关注薪酬相比，现在的年轻技工更加注重个人的心理感受。比如：工作单位的压力大、人际关系复杂甚至是领导比较严厉，都可以成为其换工作的理由。

高级技工大量回流内地

深圳技能人才回流内地不是一个新话题。在采访中，很多企业在谈到人员流动性大这一问题上，都说到了这一点。

深圳新鸿创富制衣有限公司招聘负责人高小姐告诉记者，在他们企业，初工基本上都是一做到熟工就走了。而原因很多时候不是因为别的企业高薪挖角，而是都回内地老家发展了。

“像我们制衣这行，车工车位熟工平均月薪也就3000多块，内地也少不了多少。现在内地也开了很多制衣厂，很多人就都选择回到家里附近工作，这样房子、子女这些问题都不用操心，综合性价比还更高。”

技能人才招聘面临“四难”

据市职业介绍服务中心有关负责人介绍，我市为数不少的企业，不缺资金，不缺项目，不缺订单，就缺中高级技工为主的技能人才。一方面，这类技能人才培养周期长、成本高，就业机会多，往往未毕业就被预订一空，有工作的也常待价而沽，经验丰富的则更加吃香，工资福利“水涨船高”。

另一方面，企业在技能人才上也面临“四难”，即从外地引进困难，在市场上招聘困难，自行培养困难，留住困难，近年来，技能人才缺口有明显放大的趋势。“企业加薪空间有限，不加薪肯定招不到，加薪也难招到，现在不仅是招不招得到的问题，还面临技能人才分流回流及同行挖墙脚的问题，很多企业平时经常参加过各种各样的招聘会，但总的来说效果一般。”