金湾招聘90后大学生企业多要求“性格好”

    南都讯 记者杨亮 通讯员 梁安霞 招聘看长相、看星座，这些已经不算新鲜了。在金湾区刚刚举行的高校毕业生就业服务专场招聘会上流行起了“看性格”，众多招聘企业今年都不约而同地将“性格好”作为筛选求职者的一道主要门槛。

    此次招聘会共吸引44家用人单位进场，提供岗位669个，主要针对金湾区本地生源的应届高校毕业生。南都记者看到，与往年不同的是，除了学历、专业、年龄等硬性要求，今年不少用人单位还纷纷将“性格好”写入招聘条件，比如要求性格开朗、有团队精神等。

    前来招聘的久怡电子(珠海)有限公司总经理潘铁军说，性格比学历更被企业看重，企业招一个没有读过本科的人，还可以慢慢培养成才，但如果求职者好吃懒做，缺乏吃苦耐劳的精神，学历再高，企业也很难培养。

    一名长期从事人力资源的资深人士解释，现在来应聘的应届大学生几乎都是90后，独生子女多，且由于成长环境普遍好于80后，个性意识较强，在吃苦耐劳、与人沟通协调、纪律性方面有所欠缺，此前不少企业在招聘中发现不少90后求职者学历高，也有才华，但与同事、领导不能融洽沟通、相处，一加班就喊累，所以不得不将“性格好”明确写入了招聘条件。

    金湾区给文物找“管家”定期巡查文物珠海首创

    南都讯记者杨亮　通讯员 阳章平 为了解决部分文物因为地处偏僻，日常管理不到位的问题，金湾区日前给文物找起了“管家”，选出4名文物协管员，今后每周都要巡查文物，以便发现隐患和问题及时解决。据悉，此举在全市尚属首创。

    据介绍，这些协管员通过采取就近、方便管理的原则，由文物所在地村居且热心于本地文物保护的居民担任，今后协管员每周需对文物保护点进行一次检查，每月向金湾区文体旅游局汇报一次该文物保护单位的管理情况；而如发现倒塌、损毁等现象，有乱划、乱贴等有损该文物，未经批准在该文物保护单位范围内进行建设工程等行为，协管员也应立即向区文体旅游局汇报。金湾区文体旅游局则每月给予每人300-500元的补贴。

    如何保证协管员光拿钱不干活？金湾区文体旅游局相关负责人表示，该局将采取突击检查和年终考核的方式，对协管员进行评价。表现突出的，年终将以现金形式给予奖励，预计协管员上岗后，可解决文物日常管理和维护不到位的问题。