温州日报记者 陈晓青

最近，温州各高校陆续迎来校园招聘高峰期。

据悉，2014年全国就业的大背景是大学应届毕业生将达727万，比2013年增加28余万，温州籍大学生为4.1万。“更难就业年”的说法已然成为对毕业生们苦涩的调侃。然而，从最近两场大型招聘会情况看，最难就业年的阴影渐去，今年我市大学生就业市场可能有所回暖。

现象一：

大企业多了，小微企业少了

“今年来的招聘单位大企业多了，小微企业少了。尤其是担保类、房屋中介企业几乎没有了。”温州大学就业工作处处长孙广福告诉记者。

在11月30日举行的浙江省2014届高校毕业生招聘月活动——温州专场暨温州大学2014届毕业生供需洽谈会上，省内外500多家用人单位参会，提供了营销、电子商务、金融、机电机械、教育咨询等11000多个岗位，参展单位和岗位数创下温州大学招聘会历年之最。其中，有奥康集团、华峰集团、农夫山泉、天正电气、青山钢铁、春华教育在内的中国民企500强，上市企业、行业龙头企业就有120多家。

12月4日，温州科技职业学院举行的2014届毕业生就业招聘大会上，吸引了正泰集团、奥康集团等122家大型企业到场参会，为毕业生提供3168个就业岗位，涉及园林、食品加工、营销等。招聘现场共有1200余名毕业生与用人单位达成初步意向。

12月7日，浙江东方职业技术学院举行“梦想从这里放飞”2014届毕业生招聘会，学院从众多报名企业中筛选出300家优秀企业参加此次招聘会，这些企业共提供符合学院专业特色的岗位近2000个，约有3000名左右学生参会，其中初步达成意向者有500余人。

现象二：

组团来招聘，待遇普遍提高

招聘会上，一个现象颇值得关注。

“与往年不同，本次招聘会不乏省内外政府机构、协会组团参会的身影。”孙广福说。据了解，在温大招聘会上，温州市经济技术开发区人力社保局组织了51家企业参会，乐清市民办教育协会也牵头19家民办学校参会，江苏省扬州市人力社保局也组织了26家单位前来参会。在浙江东方学院的招聘会上，温州开发区人力社保局再次组织了53家企业参会。

“今年企业开出的条件比去年要好。”温大化材学院一学生表示。记者在温州开发区企业提供的岗位清单上看到，温州人本集团有限公司所提供的生产技术员月薪设定为2500-5500元，很多企业设立的底薪标准为2500元。

同样，温科院对进校招聘企业进行了底薪的门槛制，并逐年提高，同时，杜绝无底薪只拿提成的岗位。“企业底薪从前年的1800到去年的2000元，今年升至2200元。”该校老师徐良林说。

显然，底薪的设定得到了广大学生和企业的认可。前些年低薪酬就业，使毕业生对自身价值产生了怀疑，从而导致后期跳槽率颇高。

现象三：

师范生就业门槛提高

相比企业性质的工作岗位，师范类的学生就业编制内岗位的门槛相对提高了。

在浙江师范大学举行的专场招聘会上，大多数编制内的岗位都要求一本或硕士学历的专业对口毕业生。“当天我们自发前往的学生就有400多人，学校还为贫困生包车前往。我校的师范生还是比较受欢迎，但今年师范生的门槛高了，特别是对学生学历的要求高了。”随同前往的温大就业处副处长陈宏毅表示。

除了对学历的要求外，很多单位对大学生的实践经历及专业对口等也颇为看重。

高校和部门形成合力

大学生就业变常态化

“就业形势回暖与地方政府和高校在促进大学生就业所做的工作分不开。”孙广福表示。

党的十八届三中全会明确提出“健全促进就业创业体制机制”、“促进以高校毕业生为重点的青年就业”，并就做好高校毕业生就业工作进行了全面部署。11月7日，温州市政府办公室发布了《关于做好普通高校毕业生就业创业实施意见》，进一步畅通高校毕业生就业渠道。

为更好推进高校毕业生就业工作，日前，市人力社保局今年在高教园区设立了“温州市大学生就业创业服务工作站”。

“服务工作站的设立就是将就业服务常态化，让学生和企业更好对接。”孙广福说。

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