中国江苏网12月26日讯 2013年全国有699万高校生毕业，而中国经济经历了高速增长后进入了调整期，这两个背景交织下，“史上最难就业季”诞生。回顾这一年，无锡公共就业服务机构共举办高校毕业生招聘会370场，场次、规模创历年来之最，为毕业生点亮了人生“路灯”。

　　【素描就业难画面】

　　投200份简历才得一份工作

　　今年高校毕业生就业有多难？记者在采访中，遇到了上海某高校传播学专业研究生、今年8月入职惠山区某国企负责宣传的小吴，回顾求职经历，她仍心有余悸：去年9月一升入研三，就开始忙着找工作，到今年4月，网投加上招聘会海投的简历不下200份，奔波于江浙沪多个城市，进入最终面试近10次。小吴说，曾为了无锡某高校辅导员的面试机会，一个人赶早上6点多的车两次来无锡面试，在第三次面试被刷下来后，一度觉得心灰意冷，“每一次都是陪练的，想找一份稳定的工作怎么那么难”，甚至开始怀疑自己的能力。

　　不少高校生参加蓝领招聘会

　　还有一个场景也能反映今年高校毕业生就业形势之紧张：在8月份滨湖区人力资源服务中心“扒一扒身边的岗位·为你留职位”蓝领专场招聘会上，记者见到不少应届高校毕业生到场找工作，其中不乏“211”或“985”高校的毕业生，最后统计下来，高校应届毕业生占比达30%左右。接受记者采访的江阴小伙小舒，毕业于华中农业大学计算机专业，他说，连2014届的学弟学妹都出来找工作了，他更不能放过任何一场招聘会了。

　　【看人社部门应对】

　　370场招聘会 创下历年之最

　　顶着“史上最难就业季”压力的不仅是大学毕业生，还有各大院校及人社部门。据统计，无锡市公共就业服务机构共举办高校毕业生招聘会370场，场次、规模创历年来之最。此外，为促进高校毕业生就业，鼓励企业储备、培养高素质人才，无锡鼓励小微企业招聘毕业生可获得培训补贴和社保补贴；对以高校、园区为依托的大学生创业孵化基地、大学生创业园等创业载体加大投入建设，以创业促进就业。

　　离校未就业学生 多数已就业

　　近日，无锡市就业管理中心相关人士介绍，为帮助解决应届高校毕业生就业，无锡市各级公共服务机构针对离校未就业高校毕业生累计开展公共服务3404人次。截至11月底，省人社厅下达无锡的6594名离校未就业高校毕业生中，除749人由于身份证号、地址、电话等关键信息缺失导致无法调查，另有281人不愿提供相关信息或不配合调查外，实际调查核实5563人。在核实的5563人中，已就业的有4686人，未就　业　的　有801人，占14.4%，另有暂不需要就业的76人。

　　【明年就业会更难】

　　高校毕业生人数首破700万

　　2013年被冠以“史上最难就业季”，跟2014年一比，却可能小巫见大巫——据教育部统计，2014年全国高校毕业生规模为727万，比2013年的699万增加28万人；同时，截至9月1日，2013年高校毕业生初次就业率为77.3%，2014年高校生就业压力叠加效应明显。刚刚闭幕的中央经济工作会议，已将做好就业工作列入明年六大主要任务之一，明确要求重点抓好高校毕业生就业工作。

　　无锡市人才市场副总经理白江介绍，加上往年未就业毕业生及再就业竞争，2014年就业形势依然严峻，特别是文科类专业。

　　江苏发7个专业“红牌”预警

　　据初步统计，2014年江苏省高校毕业生近54.1万人，再创历史新高。11月18日，江苏省教育厅发布2013年就业预警专业，应用心理学、园艺、旅游管理、对外汉语、社会工作、纺织工程、工业设计、社会体育专业本科生就业亮起“红牌”，也就是高失业风险，其中旅游管理、社会工作、社会体育专业连续两年被亮“红牌”。存在较大潜在风险的还有10个“黄牌”专业，包括资源环境与城乡规划管理、生物技术、生物工程、公共事业管理、金属材料工程、食品质量与安全、食品科学与工程、地理信息系统、环境科学、环境工程。

　　校园招聘需求总量略微下降

　　汪强，是前程无忧的项目执行主管，有着8年校园招聘经验。他介绍，3年前的校园招聘基本上是从11月份开始的，前两年逐渐从10月份开始，而今年9月已有70%的企业开始校园招聘，虽然总有人说难就业，但企业对优秀人才的渴求程度一点不减，都想在最早的时间抢到优秀的人才，“一流名校生不愁找不到工作。”

　　汪强分析，总体来看参加2014年校园招聘的企业数量有所增加，更多民企、私企开始通过校招揽才，特别是房地产企业，数量明显增多。但今年总的招聘职位数略微下降。前程无忧于今年10月份发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》　显示，100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。

　　【两箴言赠毕业生】

　　务实，有机会就抓住

　　“有了高学历就业就不愁”，这只是对一流、二流名校毕业生就业情况的总体概括，做了8年校园招聘，看到了企业招人的变化，也看到了学生就业的变化，汪强介绍，毕业生在找工作时，表现出来一个共同的特点就是期望值太高，希望“钱多、事少、离家近”。他建议毕业生，首先对自己未来的就业做个定位，在什么城市、什么行业、什么样的公司，想好了这些，就奔这个方向努力；其次，不要有攀比心理；　最后就是要务实，汪强直言，遇到很多学生“以自我为中心，想法很多，实践很少”，甚至会碰到有学生连简历都是父母帮忙做的，考试报名也要父母代替。

　　找准方向，为之努力

　　江南大学环境工程专业的2014年应届毕业生小曹介绍，高考填专业时，对环境工程专业充满了好奇，真正学习之后才发现并不适合自己，大二开始，小曹认定自己以后不会从事本专业工作，便开始学习人力资源知识，报考各类相关证书，给自己加分，并在多家公司实习。她表示，自己并不是人力资源专业出身，还有很多要学习的东西，对于期望的工作，她梦想进入一家大型企业，学习系统的人力资源知识、掌握业务，对于薪资，她笑言“第一年，能解决温饱问题就行”。今年暑假，小曹愿进入心仪企业做人事专员实习生，通过自己的努力也争取到留用机会，现在的她一边给自己充电，一边只等毕业了。

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