东方网1月13日消息：据《青年报》报道，在“2014年首场应届高校毕业生招聘会”上，青年报记者看着招聘海报上的这一组组数字，不难发现相比于去年同期的2000-3000元的起薪，今年不少单位开出的薪资都有所上浮。然而，在采访中记者发现，相对于招聘方的“高薪”拦才，前来应聘的学生却显得有些瞻前顾后放不开手脚。

　　年薪10万不少见

　　今年起薪普遍比去年高

　　前日，2014年首场应届高校毕业生招聘会在上海国际展览中心举行。500家用人单位带着8700余个工作岗位诚心而来，一个上午就吸引了1.6万求职的学生。

　　“升入大四后最主要的功课就是跑招聘会，从收入待遇上看，今天来的单位普遍开的工资都比较高。”小陈是上海理工大学2014年的本科应届毕业生，从他个人的感觉来说，“加薪”是新年首场招聘的最大的亮点。

　　事实上，青年报记者从各家单位张贴的招聘海报上看到，3500-4000元成了今年的普遍行情，而相比于国有、事业单位，民营企业“高薪”拦才的决心似乎更大些，“年薪10万元”的大号字体在会场上也不少见。对此，不少招聘专员都表示，确实在综合考虑后，今年开给应届生的工资比去年有所上涨，而加薪幅度基本在800-1200元之间。

　　学生嫌驻非洲苦

　　企业开场一小时未获简历

　　高薪诱惑之下，必定会有众多求职者蜂拥而至—然而，日前在招聘会现场这条“定理”却并未得到印证。“开场一个多小时了，我还没收到一份简历。”在一家供应链管理企业的摊位前，招聘专员杨先生略显无奈地告诉青年报记者：“我们开出的工资是第一年年薪8.5万元，因为食宿公司全包，所以这个8.5万元可以说是纯收入。”

　　如此优厚待遇为何难以吸引人才，青年报记者在招聘海报上找到了原因：长期外派非洲坦桑尼亚、赞比亚。“如今华人在非洲的投资越来越多。我们会和求职者签2年合同，在当地12个月回国休1个月假，来回路费公司承担。”

　　说话间，一位求职者来到了摊位前咨询相关情况，可是杨先生还没来得及细细说明，就被陪伴前来的家长打断了。“搞什么啊，去非洲2年，走了走了，这种工作不好做的。外派去欧洲、澳洲吗，还可以考虑考虑……”说着，这位母亲就把儿子拖走了。对此，杨先生坦言，这就是招人难的一大原因，家长阻力太大。

　　岗位要求太明确

　　不少学生投不出简历

　　企业高薪求才期间，一方面有学生挑挑拣拣，不过另一方面，企业开出的“苛刻”条件也有时令人望而生畏。

　　硕士、男性、上海户籍、持会计上岗证、家住浦东者优先、负责药品安全监管或理化、仪器检验……在日前的另一家招聘会上，青年报记者注意到，在各家单位的招聘海报上对于“岗位基本要求”的说明非常详细。对此，一家信息技术公司的负责人表示，“这一方面是帮学生节约简历，另一方面也为了减少HR后期筛选的工作量。”

　　“我家是住徐汇的，难道你们就不招了吗？”在一家城市建设动拆迁公司的摊位前，小周正在咨询工作人员。“动迁工作有很大的特殊性，公司也是实行弹性工作制的，很多时候可能会工作到很晚，甚至是住在现场。如果你住得很远上下班就会很累，尤其是在高强度工作下身体会吃不消的。”工作人员向他解释，不是公司不招，而是希望他能把困难充分考虑到。

　　现场，来自司法部司法鉴定科学技术研究所的一位招聘人员告诉青年报记者，由于该所对专业要求较高，虽然面试的人很多，但一个上午他们仅收取了不到20份专业对口的学生简历，供需不匹配的情况依然存在。