并非所有企业都会在年前为员工发放年终奖。日前，在上海体育馆招聘会上联合中智薪酬发起的调研中，有近4成企业在年后才会为员工发齐年终奖。据了解，此举是为了吸引员工节后返工，避免年后出现人员大量流失。
65%的企业会在年前发完年终奖
本次参与调研的东莞企业共有210多家，数据来自于制造业的企业偏多，占比73%。
在调查中发现，约有60%的企业是有明确的年终奖制度的，发放方式一般会选择一次性发放和分两次发放。其中65%的企业会选择在春节前一次性以工资转账、现金发放和各类储蓄卡等方式发放给员工，目的是让员工的钱包鼓鼓地回家过肥年，也是体现企业人性化的一面。
约17%的企业会选择年后的4月一次性发放年终奖。据了解，这种发放形式有利于吸引员工年后正常返回企业上班，延缓离职高峰期，企业也恰好可利用年初的时间招聘新员工，避免年后出现大量员工流失的现象。还有小部分企业会选择在春节前后分两次将奖金发放给员工。
智通人才连锁项目组蔡小梅表示：“综合来看，都是为了更好的保留和激励员工，只是针对企业不同的人才发展阶段，采取不同的人力资源管理策略而已”。
53%的企业预计年终奖超过去年
公 司年终奖金的发放通常会综合考虑公司业绩、部门业绩、个人业绩等方面为依据，这些比重分别占45%、20%和25%，其他因素及没有依据的占比约10%， 其中销售、贸易、快消行业对个人业绩的考核要求高达30%以上，而日资企业对业绩考核的比例相对较低，个人年度综合表现也纳入考核范围。
今年多数调研企业对于业绩目标的达成持乐观态度，与2012年相比，53%的企业预测将超过去年，33%的企业认为至少与去年基本持平，剩余14%的企业今年业绩总额呈下滑趋势。
22 .7%的港澳台企业今年不发年终奖
然而，并不是所有员工都能获得年终奖励。从今年的发放计划来看，调研结果显示，港澳台企业在全员发放计划部分明显低于市场水平，22 .7%的企业今年无发放计划。而日资企业在这块尤为重视，80%以上的企业都有计划全员发放年终奖。
65%的企业会选择在春节前一次性以工资转账、现金发放和各类储蓄卡等方式发放给员工。
约17%的企业会选择年后的4月一次性发放年终奖。
年终奖发多少与企业效益有关。53%的企业预测将超过去年，33%的企业认为至少与去年基本持平，剩余14%的企业今年业绩总额呈下滑趋势。