正月十五过后，多数回家过年的劳动者都已结束假期状态，重回劳动力市场，随着新年后单位招录用人计划的实施，唐山市人力资源市场大厅也热闹起来。2月21日，记者从唐山市人力资源市场看到，大厅里人头攒动，从整体来看，招聘企业和求职者数量和年前相比骤增。记者采访多家招聘企业及求职者发现，岗位虽多，但双方真正达成就业意向的仍在少数，多数企业表示招工难，其中技工、销售岗位更是一人难求。

　　市场供需两旺但就业意向难达成

　　唐山市人力资源市场的大厅内挤满了前来招聘的企业和求职者，每个招聘展位都已被企业提前预定，有些企业没预定到只能在一旁搭起临时展位。从各企业招聘岗位的种类来看，保安、保洁、服务员、销售以及技工等基层劳动岗位占大多数，只有少数企业招聘行政人员和文员。另外，人力资源市场上的多数求职者年龄都在40岁以上，从事体力劳动者居多。

　　招聘岗位需求量大，而求职者也挤满了大厅，可谓供需两旺，但记者采访发现，多数招聘企业面对众多的求职者，还是感觉“招工难”。之所以出现这种现象，主要是由于求职双方在待遇、工作地点以及劳动强度等方面难以达成一致，形成“对接”。

　　一家物业公司招聘人员告诉记者，“保安比较容易招，但是保洁员就很难招了，多数人觉得待遇不够好，工作太累。还有人是因为离家太远、工作时间太长。”对这位招聘人员的说法，记者从多位求职者口中得到了印证。今年46岁的高女士曾是一名保洁员，但由于不满工资待遇，离开了年前所在的保洁公司。她告诉记者，“基本上工资都在1400元到1800元不等，工资有点低，如果能到2000元以上我才愿意去。保洁工作又脏又累，工资却那么低，所以我今天来就是先看看，有待遇好一点的才应聘。”记者发现，和高女士想法相同的求职者不在少数，多位求职者告诉记者，来到人力资源市场就是“先看看”、“岗位很多不着急确定下来”，这种观望心理也使得许多招聘企业切实感觉到了招工难。

　　技工、销售等岗位能力要求高一人难求

　　技工、销售中和两大岗位是人力资源市场内最难招聘的岗位，记者采访发现，技工岗位本就供不应求，而销售岗位工资不稳，这造成了两大岗位一人难求的现状。

　　在一家机械公司的招聘展位处，记者见到了已经62岁的招聘人员赵大爷，他是来为公司招聘车工、铣工等技工岗位。虽然已经在年后连续参加了多场招聘会，但目前为止他只找到两名合适的车工，而铣工一人也没招到。赵大爷告诉记者，“这些技术性岗位需要有经验的，但现在懂这门技术的人越来越少了，已经出现了断代的现象。我今年都62岁了还在岗位，公司里急缺车工又招不到新人，我只能继续干了。”记者看到，这些技术性岗位的工资待遇都在4500元左右，并且有五险和休假，提供午餐等福利，对于这样的待遇，多位求职者表示“很满意”，但即便如此，技工仍然很难招。

　　除了技工岗位，销售岗位也面临着招聘难的问题，一家粮油公司的招聘人员告诉记者，他们所招聘的营业员、促销员的岗位至今还空缺着。“一方面销售工作的待遇不稳定，底薪1600元，奖金取决于营业员的业绩，许多年轻人不愿意干；另一方面人力资源市场来应聘的多数是40岁以上的求职者，年纪太大的不适合我们这个工作，毕竟做销售需要形象好一点，而且很辛苦。”另外一家钢材商贸公司的招聘人员则告诉记者，他们需要的业务员必须在业内有客户源，“现在钢材商贸市场基本上是饱和的，开发新客户很困难，我们招业务员就是希望业务员能带来客户源，但这里能达到我们要求的求职者几乎没有。”