企业爱“熟手”人才,一个熟手顶几个“新手”

发布时间:2013/02/24

龙虎网讯 人才招聘素有“金三银十”的特点,今年也不例外,据南京人才市场透露,节后人才市场又迎来一年一度供需两旺的时期,求职的找“婆家”,用人单位“揽才”的热闹场面才刚刚拉开序幕。

  29场招聘会春节后开门揽人才

  “昨天在南京文化艺术中心举办年后首场大型综合性招聘会,400家单位进场招聘,提供了4000个岗位。”南京人才市场刘锐告诉记者,春节过后,南京就进入了标准的招聘旺季,这份热度将会从2月份一直持续到5月份,为了满足市场需求,南京人才市场将连办多场不同类型的招聘会。其中还包括高级精品人才交流会,雨润农产品、海尔曼斯、金鹰物业、康尼科技等50家知名企业将提供近500个平均年薪8万的中高层岗位。

  刘锐透露,从现在到3月底,南京人才市场将举办29场招聘会,其中专业性招聘会20场、周六大型综合性招聘会5场、周日中高级精品人才交流会和特色人才交流会4场,预计将有4000家次单位进场招聘提供3万多个岗位。此外,上海招聘会网(www.021zhaopinhui.cn)每天提供数千家单位3万多个岗位。

  用人单位爱“熟手”求精不求多

  从节后首场招聘会透露出的信息来看,一方面,用人单位招聘偏爱“熟手”+“能手”,希望招进的“兵马人才”本身工作经验丰富,工作上手快,才能直接拉到“战场”上试炼;另一方面,用人单位偏重于考察工作耐力、团队合作能力和实干精神,整体需求呈现出“求精不求多”的特点。

  而从求职者角度来看,除了对薪酬的要求根据市场和政策的实际情况将有一定增长外,对企业文化建设、工作环境、管理体系、激励机制等“工作幸福感”相关的要求等也将持续增长,从这个角度上来说,综合建设较好的用人单位将在招聘工作中赢得先机。

  人才市场提醒求职者“萝卜对坑”

  南京人才市场提醒求职者,虽然节后才市机会众多,但求职不能缺少针对性,不管是有经验的在职工作人员还是应届毕业生,求职时都应该根据自己所学的专业知识、个人能力、兴趣爱好等主观因素和社会需求、地域差异等客观因素来合理评估自己爱做什么、能做什么、做什么更有利于实现自己的职业生涯发展,这样就能比较准确地把握求职目标,缩小选择范围。

  此外,相比于学历高低,用人单位更注重的是求职者有没有挑战困难的勇气、团队合作的意识,以及做平凡事务的心境。而求职者在进场之前,可以先登录上海招聘会网(www.021zhaopinhui.cn)查询现场招聘会职位或留意观察场外公布的招聘信息,进一步对欲应聘的职位方向做到心中大体有数。周晶

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