三月份已过，对于招聘来说从来都没有停止过，不管在招聘会还是网上投简历，人数从来都没有因为各种原因而减少。那么面对这么多的招聘人群我们该通过哪些方式来获取适合自己的工作接下来就给大家介绍一下常见招聘的几种渠道：

一. 现场招聘

现场招聘是各大企业通过第三方提供的场地和招聘者面对面的对话交流，这样可以现场进行面试，如果双方都感觉合适的话，你的工作就找到了。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

效果：招聘会一般都是短期的集中式，而且地点大部分都是大型的体育场所或者广场这些地方，所以相对来说需要的费用是比较少的。而且这种现场招聘一般都是所在城市周边环境的，所以有一定的地域限制。同时现场招聘可以节省筛选简历的时间和成本，这样就会提高工作效率，有效性也是比较高的。

二.网络招聘

网络招聘一般就是在网上招聘的一种形式，从注册简历投放简历，简历审核，都是在网上进行的，我们可以通过一些大型的网站在上面投简历。

效果：网络招聘不会因为地域性而受到限制，受众人数多，覆盖的范围广，而且也不像现场招聘那样受时间的限制，而且还可以在短时间内获取不容的面试信息，网络上也寻在一些虚假的信息，所以这些是要当心的。

三.校园招聘

很多公司都会和一些大学合作在学生即将毕业的时候一些企业就会到学校进行直接的招聘，符合要求的就可以直接实习。不过校园招聘也存在很多都是学校领导或者老师推荐的好学生。

效果：通过校园招聘的学生一般赶紧比较足可塑性比较强，但是因为没有经验对工作和自己的定位都没有准备好所以流动性是比较大的。

四.内部招聘

内部招聘指的是公司内容的一些欠缺岗位鼓励大家能够积极竞争上岗，这样可以增加公司内部的流动性，同时也给员工提供了很好的晋升的机会。

效果：这种激进的方法提高员工的满意度，能够留住人才，这样的话公司就可以省下一部分培训成本和招聘的时间成本。

五.猎头公司

猎头公司是为一些企业寻找人才为一些求职者找到适合自己的工作。只是费用会相对高些。

效果：企业通过这种方式也是比较快捷的，会根据你公司的及具体的要求从资料库中寻找适合你公司条件的人才。

六.员工推荐

企业可以通过内部员工的介绍来进行应聘公司的某些职位。这个的好处就是企业和应聘者掌握的内容和信息是比较对称的。这样的话公司会减少了一些时间

效果：虽然给公司在一定程度上节省了时间和了解，但是由于都是亲戚朋友关系，所以这种办公司的作风会受到影响，会有一些负面的影响。