本报讯 （记者关旭东）上周六，记者在东莞部分人才市场了解到，仍有企业在年底难以招到合适的人才。像有的企业开出了7000元的月薪，但难以招到动漫设计人才。

　　“专员”应聘不愿去镇区

　　“与同行比起来，我们的工资说实话并不低，但总感觉现在专员都十分难招。”一家制造企业HR经理范生表示，在该公司，企业为专员开设的工资也有3500元/月，经验丰富的还能达到4200元/月，但就是找不到合适的人才。

　　记者在招聘现场看到，求职者不少，为什么企业还是找不到合适的人才？记者从现场获悉，由于部分企业是在东莞镇区，离市区较远，来城区找工作的专员级别的求职者比较喜欢就近工作，因去镇区交通成本相对较大。

　　在智通人才招聘现场，一家印刷企业招聘“动漫设计”人才，其表示该类人才在线下市场相对难招。通常动漫人才是动画科技企业热招的人才，怎么印刷公司也做起“动漫”生意大揽动漫人才？

　　该企业招聘代表张小姐表示：“公司也会承担动漫书籍或者包装礼盒印刷业务，同时也会承揽一条龙服务，从形象设计到印刷产出都由我们公司承担，所以动漫设计也是我们热招的人才，目前月薪7000元，还是难以招到合适人才”。

　　HR应学会用营销思维做招聘

　　就业顾问王茜表示，“企业招聘也要学会用营销的思维去开展，也就是说HR要将自己定位成一个营销人员，将招聘职位看作产品，将市场上的人才视为营销的对象，从营销的视角出发，运用营销的理论和方法来指导并完成招聘工作。”

　　另外，王茜认为HR必须要有营销的意识，例如关注如何对职位进行市场分析、如何提炼企业和职位对人才的吸引点、如何打造雇主品牌等更高层次的问题，掌握以上几点让求职者冲着品牌来求职，用营销的角度去招聘。

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