“读文科的，怎么一个工作岗位都没有？”“本科生月薪怎么还比不上保姆、钟点工？”……上周六，2013年上海春季人才交流洽谈会暨长三角地区高校毕业生就业招聘会在上海展览中心举行。记者在现场看到，前来应聘的大学毕业生挤满了会场，各用人单位摊位前都排起了长队，然而，热闹的场面却难以掩盖大学生就业市场的阵阵寒意：前来招聘的制造业企业占了八九成，文科毕业生几乎连简历也投不出去；即便是名牌大学的理科生，也感觉用人单位条件苛刻，只有一个字来形容找工作——难。
大学里学的社会不需要
小陈是杉达学院日语系的毕业生，已经找了大半年工作了，还没有着落，对于大学生就业难，她深有感触：“其实，现在不少企业缺人，需要人，但要的是有本领的人。可惜，大学还没有培养出更多有本领的毕业生。”小陈举例说，有的企业很需要日语人才，比如说用日语进行商务谈判，用日语解决法律纠纷等等，都是实用型的，而大学日语系，只是教会了学生一门语言，至于应用能力，甚至还不如社会上的日语培训班，这样的毕业生，怎能与就业市场接轨呢？
郝萌是华东理工大学化工专业的毕业生，她说，自己学校是一所以化工学科闻名的重点大学。往年，华理化工专业毕业生是就业市场的“香饽饽”，今年则情况大不相同，尤其是自己所学的这门专业。郝萌说，所学的专业属于轻化工，而眼下随着化工企业的转型、升级，企业已经不需要这门专业学科的毕业生了。“既然产业升级了，我们的大学为什么还要设置这样的被淘汰专业呢？”郝萌对此大惑不解。
“如今，高校的专业设置与企业需要，是基本脱节的”，必胜客一名人事经理对记者说，招聘会上打开同学们的简历，看一看专业，无非都是语言、管理、计算机等等，不同学校专业设置趋同，而且课堂上学的都是理论，学生没有一点动手能力。这位人事经理表示，作为一家国际知名的餐饮企业，必胜客很期待有专业特色的毕业生，比如“餐饮文化”、“餐饮策划”等等，遗憾的是，学校没有能力培养，如果换个思路，今后高校开设专业前，先了解企业需求，企业需要什么样的人才，量身定制，或许可缓解大学生就业难题。
“文凭第一”观念须改变
在招聘会上，记者还遇到了上海海事大学硕士毕业生小刘，他学的就是人力资源。尽管此时小刘还在为自己的第一份职业奔波，但他对高校学科设置、社会人力资源配置有自己的思考：“上课学的，都是国际著名跨国公司的人事管理制度，跑到社会上一看，企业需要有中国特色的人力资源管理体系，两者完全不是一码事。只有让企业走进高校，与大学同办专业，才能让我们的人才培养不会走失方向。”
小刘认为，大学生就业难的根源在于，高考前，家长、考生都是“文凭第一”的观念；对应家长、考生的需要，高校本科设置越来越多，而国内高校的本科设置多为“闭门造车”，当本科生毕业时，发现完全不符合市场需求。当下，由企业参与，在本科生中推进职业教育已迫在眉睫。
中小企业期望实习留职
除了校园招聘会、宣讲会等传统招聘方式，越来越多企业青睐“实习留职”或校企联合培养的模式招聘合适的人才。
上海交通大学、华东师范大学2013届毕业生春季大型联合招聘会日前在上海交大闵行校区举行，460家单位携15000余岗位参会。7000余名各高校应届毕业生在会场外排起蜿蜒长龙等待入场。
本次招聘会是上海交通大学针对应届毕业生组织的最后一场大型招聘会，招聘专业涵盖通信、机械、材料、土木、化工、经济管理、教育、外语、医药等众多领域。和往年相比，参会单位数量基本持平，参会人数再创历史新高。今年，就业岗位总量虽然变化并不大，但结构却有了明显不同——民营企业及中小企业的招聘需求却较之往年显著升高。
交大科技园企业发展部主管王春辉表示，中小企业与大企业的人才竞争不占优势，学生往往看不见中小企业的优点。“我们有22家中小型科技企业组团来参会，其中有‘千人计划’专家领衔的企业，也有年收入达亿元的企业，但不少学生还是有些好高骛远。所以，我们的企业更希望通过平台打响知名度，通过与高校的合作，开展实习，并通过实习留职。”
“大三”开始培养人才
而一些大型国企也将人才培养环节提前至学生毕业前，上海电气电站集团校园招聘专员李萍透露，集团正与上海交大酝酿联合培养项目，5月将开始招募电气、机械、热能等对口专业的大三学生，暑期开始企业认知、专业授课等原本进入企业第一年的人才培养内容，希望提前招揽和培养优秀人才。
在今年的招聘会上，上海交大学生就业服务和职业发展中心在每个单位的摊位前放置了一把椅子，希望学生能够“坐下来”，和用人单位的招聘专员聊一聊，增加双方的沟通和交流。“招聘会是近距离了解行业、用人单位的机会。学生通过网络了解一家企业，获得的信息是有限的。”上海交大学生就业服务和职业发展中心副主任张仁伟说。通过招聘专员的提问和回答，能够更直观地了解这家单位的人才需求、用人状况，感受企业的风格、文化，从而判断是否适合自己。(本报记者张炯强易蓉)